Consultoría de Gestión, Desarrollo Organizacional y de Personal 

Áreas de Acción

1. Valoración y creación de valor: Identificación y desarrollo de valores empresariales, filosofías y culturas organizacionales individuales, considerando estructuras y mecanismos de acción económicos, racionales y emocionales – en el marco de todas las relaciones internas y externas.

2. Análisis de procesos: Observaciones dirigidas de los procesos empresariales existentes permiten detectar cuellos de botella, ineficiencias y oportunidades de mejora.

3. Diseño de procesos: Basándose en los resultados del análisis, se diseñan estructuras de los procesos optimizadas para aumentar su eficiencia y mejorar la calidad de los servicios o productos.

4. Prevención de crisis: Desarrollo e implementación de estrategias para afrontar eventos o desafíos imprevistos, con el fin de garantizar la estabilidad y el éxito a largo plazo de la empresa.

5. Gestión del cambio: La introducción de nuevos procesos a menudo requiere un cambio en la forma de trabajar y en la cultura empresarial. Aquí se ofrece apoyo para gestionar estos cambios con éxito y garantizar que sean aceptados y puestos en práctica por todas las partes implicadas.

6. Mejora continua: La optimización de procesos empresariales es un proceso continuo, impulsado por sistemas de medición del rendimiento y generadores de valor, lo que garantiza la competitividad sostenible a largo plazo.

7. Orientación al cliente: Todos los enfoques están orientados al cliente. Se colabora estrechamente con los puntos de contacto clave para desarrollar soluciones a medida que respondan a las necesidades específicas.

8. Resultados sostenibles: El objetivo es desarrollar resultados sostenibles que apoyen y consoliden el éxito de la organización a largo plazo.